7 Cara Mengubah Magang menjadi Pekerjaan Purna Waktu

Saat musim magang berakhir, ada satu hal yang tersisa di pikiran Anda: Apakah ini akan menjadi pekerjaan penuh waktu? Berkembang dengan perusahaan sebagai profesional muda dapat menguntungkan, dan secara finansial, mengantre sesuatu untuk bulan depan (atau tahun depan, jika Anda masih di sekolah), adalah ide yang cerdas. Ketidakpastian keuangan yang muncul selama periode waktu ketika magang Anda berakhir terlalu akrab bagi sebagian besar profesional muda. Lompatan ke waktu penuh berarti manfaat, (kemungkinan besar) pendapatan yang lebih tinggi, dan peningkatan keamanan kerja. Ini juga berarti Anda akan melakukan transisi dari seorang kontraktor (yang merupakan apa yang dianggap oleh sebagian besar magang), kepada karyawan penuh waktu, yang merupakan keuntungan finansial ketika musim pajak bergulir. Jika Anda seorang magang yang bersaing untuk pekerjaan penuh waktu, mungkin sulit untuk mengetahui apa langkah Anda selanjutnya. Saya berbicara dengan empat perwakilan SDM, yang semuanya memiliki saran sendiri untuk dibagikan. Berikut adalah tujuh cara untuk mengubah magang menjadi pekerjaan penuh waktu.

1. Tetap berhubungan.

"Perusahaan dengan program magang formal biasanya memulai diskusi dengan magang mereka sebelum mereka pergi untuk kembali ke sekolah. Para magang yang tetap berhubungan secara proaktif (daripada menunggu untuk mendengar dari majikan) adalah yang paling mungkin diingat dan ditempatkan di atau sebelum kelulusan. Saya sering mendengar dari magang bahwa mereka tidak tahu apa yang harus dikatakan untuk tetap terhubung. Satu ide adalah untuk tetap mengikuti berita terkini dan mengucapkan selamat atau mengomentari berita tersebut kepada supervisor Anda sebelumnya. " -Shannon Breuer, Presiden di Wiley Group berbasis Pennslyvania

2. Jaringan, jaringan, dan kemudian jaringan lagi.

"Menjalin hubungan & hubungan yang baik dengan tidak hanya mereka yang berada di tim langsung mereka tetapi di luar departemen tempat mereka bekerja juga. Para pekerja magang yang memahami kekuatan jaringan & membuatnya menjadi titik untuk meningkatkannya - mereka adalah orang-orang yang memiliki sukses. Bersikaplah hati-hati untuk tetap berhubungan dengan orang-orang yang telah Anda tambahkan ke jaringan Anda pada masa magang Anda. Anda tidak pernah tahu kapan jalan Anda dapat menyebrangi jalan, dan pintu apa yang dapat mereka buka untuk Anda! " -Dana Brew, 31, Senior Senior Consultant Cleveland

3. Tunjukkan supervisor Anda tentang etos kerja dan keterlibatan Anda.

"Etika kerja dan keterlibatan selalu menjadi dua kualitas yang paling penting ketika mempertimbangkan mempekerjakan seseorang dalam jangka panjang. Ketika mereka masih kuliah, mudah untuk terganggu untuk ujian atau perayaan, tetapi mengatur waktu mereka untuk memastikan mereka dapat terus berkomitmen untuk bekerja dan datang tepat waktu sangat penting Keterlibatan menunjukkan bahwa mereka mencari karir dan benar-benar mengambil magang sebagai pengalaman belajar Kadang-kadang magang mencoba untuk memeriksa kotak untuk resume mereka ketika mereka benar-benar mulai mencari pekerjaan penuh waktu pertama dan pada gilirannya kehilangan kesempatan untuk belajar dan berpotensi menjadikan magang sebagai pekerjaan jangka panjang. " -Claire Bissot, Direktur Pelaksana, CBIZ HR Services

4. Tanyakan.

"Jika mendapatkan peran permanen adalah apa yang Anda cari, coba tanyakan orang yang mempekerjakan Anda apa kemungkinannya magang bisa berubah menjadi lebih. Kebanyakan orang HR harus jujur ​​dengan satu atau lain cara. Mintalah pekerjaan tetap. Jika Anda tidak "Jangan tanya, Anda tidak akan pernah tahu. Atau tanyakan apakah Anda bisa magang lagi tahun depan. Beberapa perusahaan senang mendapatkan yang berbaris dengan baik di muka. Sekali lagi, jika Anda tidak bertanya, jawabannya selalu tidak!" -Reagan Michaelis, 35, Direktur SDM Florida

5. Perhatikan detail.

"Saya beruntung dapat bekerja dengan beberapa magang yang benar-benar hebat, tetapi saya melihat bahwa beberapa tidak memiliki tingkat perhatian terhadap detail yang diperlukan untuk lingkungan profesional. Saya tidak suka kredibilitas seseorang menjadi rusak karena sesuatu yang begitu mudah untuk dilakukan. memperbaiki." -Dana Brew

6. Ingat bahwa terkadang itu masalah ruang di perusahaan.

"Kami mempekerjakan orang-orang magang yang tidak hanya luar biasa, tetapi kami punya tempat untuk itu. Tidak setiap perusahaan dapat mempekerjakan karyawan magang hanya karena mereka hebat, mereka harus memiliki jumlah pegawai atau ruang bagi mereka." -Reagan Michaelis

7. Evaluasi pekerjaan Anda dan bertumbuh — manajer Anda akan memerhatikan.

"Seorang magang paling baik dilayani ketika dia menyadari target pekerjaan mereka. Jika Anda tidak yakin tentang hal ini, ambil langkah proaktif untuk mengevaluasi pengalaman / magang sebelumnya. Apa yang paling Anda lakukan? Apa yang Anda senang lakukan? Apa yang akan Anda lakukan ingin berbuat lebih banyak di masa depan? Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu mempersempit kemampuan dan minat inti Anda untuk membantu Anda menentukan di mana Anda dapat menemukan kesuksesan dalam posisi permanen. " -Shannon Breuer